공격적인 사람들이 왜 쉽게 다 치는가? 승리와 패배의 특성과 심리학

공격적인 사람의 특성은 무엇입니까?
약한 성격의 요인
공격적인 사람들은 종종 강해 보이지만 실제로는 종종 약한 성격을 가지고 있습니다. 이것에 대한 배경은 자존감이 낮거나 자신감이 부족할 수 있습니다. 예를 들어, 사소한 비판조차도 어린 시절에 충분한 성공을 거두지 못하거나 다른 사람들의 평가에 지나치게 민감하기 때문에 마음을 깊이 아프게 할 수 있습니다. 부정적인 경험과 당신이 자란 방법도 영향을 미칩니다. 거부당하는 데 익숙하지 않으면 거부 될 때 심각한 정신적 피해를 입을 수 있습니다.
자기 방어로서의 침략
공격적인 태도는 종종 자기 방어의 일부로 나타납니다. 이 사람들은 약점과 불안을 숨기고 싶어하는 강한 느낌을 가지고 있습니다. 다른 사람을 공격함으로써 그들은 자신의 위치를 유지하고 자신의 열등감을 채우려 고 노력합니다. 당신의 강한 자아를 과시함으로써, 자신이 다 치지 않도록하는 심리학이 있습니다. 언뜻보기에, 이러한 행동은 상대방에게 적대적인 것처럼 보일 수 있지만 실제로는 자신의 정신적 약점을 숨기려고하는 행동에 지나지 않습니다.
왜 우리가 이기고지는 것에 전념 하는가
공격적인 사람들이 승리하고지는 것에 집착하는 이유는 자신의 가치를 다른 사람들과 비교 하여만 측정 할 수있는 심리적 상태 때문입니다. 이것에 대한 배경은 다른 사람들을 때리면 이점을 느끼고 안전하다고 느끼는 욕구입니다. 이 습관은 경쟁이 치열한 사회에서 제기 된 환경과 업적과 업적에 중점을 둔 사회적 압력 때문일 수 있습니다. 또 다른 주요 요인은지는 것에 대한 두려움입니다. 당신이 잃을 때 느끼는 자기 부정과 무력감을 피하기 위해, 당신은 모든 비용에서 승리하는 데 특별한 경향이 있습니다.
다른 사람에 대한 태도와 내면의 걱정
다른 사람들에 대한 공격적인 사람들의 태도는 종종 내면의 걱정을 반영합니다. 많은 경우에, 다른 사람들에 대한 가혹한 말과 행동은 자신의 불안과 외로움에 숨겨져 있습니다. 예를 들어, 대인 관계에 능숙하지 않거나 당신을 이해할 사람이 없다고 느끼면 상대방에게 공격적 일 수 있습니다. 이러한 행동은 다른 사람들에 대한 보복처럼 보일 수 있지만, 종종 자신의 마음에서 울고있는 것으로 스스로 진실합니다.

침략과 취약성의 심리적 메커니즘
낮은 자존감과 정서적 불안정성
많은 경우에, 공격적인 사람들은 자존감이 낮습니다. 자신감이 부족하기 때문에 다른 사람들의 피드백과 의견에 민감 해집니다. 이 낮은 자존감은 불안정한 감정을 유발하고 주변 사람들에 대한 과도한 방어력을 유발할 수 있습니다. 특히, 당신이 당신의 능력이나 가치에 대해 확실하지 않다면, 당신은 자신을 보호하기 위해 공격적인 행동으로 그들을 붙잡 으려고 노력할 것입니다.
비판에 대한 과잉 반응의 배경
공격적인 사람들의 특징 중 하나는 그들이 비판을받는 것에 지나치게 반응한다는 것입니다. 이것은 부정적인 피드백이나 실패를 경험하지 않고 배경이 커지기 때문일 수 있습니다. 예를 들어, 어린 시절에 과도하게 보호되거나 망친 사람들은 거부당하는 것에 완전히 면역되지 않았으며 성인으로서도 비판에 취약 할 수 있습니다. 그러므로 다른 사람들의 작은 의견과 의견조차도 그들에 대한 공격으로 여겨지며, 그들에게 반란을 일으키는 방식으로 적극적으로 행동합니다.
과거의 경험에 의해 형성된 감정적 패턴
공격적인 성격을 가진 사람들은 과거 경험의 영향을 많이받을 수 있습니다. 예를 들어, 과거의 외상과 굴욕적인 경험은 우리의 마음에 깊이 새겨 져 있으며, 이것은 다른 사람들에 대한 우리의 현재의 태도에 반영됩니다. 이러한 경험은 자신을 보호하기 위해 적극적으로 행동하는 습관이되었습니다. 결과적으로, 침략은 종종 같은 방식으로 상처받지 않도록 예방책으로 보입니다.
불안과 스트레스로 인한 방어 본능
불안과 스트레스는 종종 공격적인 태도로 이어집니다. 공격적인 사람들은 심리적 불안정성이 증가함에 따라 환경의 외부 변화와 관계의 압력으로 인해 방어 본능을 발전시킬 가능성이 높습니다. 그리고 때때로 그들은 불안정성을 숨기기 위해 공격적인 반응을 선택하기로 선택합니다. 이 행동은 일시적인 보안 감각을 유발하지만 장기적으로는 주변 사람들과의 문제가 증가하고 정신 건강을 더욱 약화시킵니다.

공격적인 사람들이 왜 승리 또는 패배를 고수합니까?
경쟁 사회의 심리적 영향
오늘날의 경쟁이 치열한 사회에서 많은 사람들이 자신의 결과와 업적에 대한 가치가있는 환경에 배치됩니다. 특히 직장과 학교에서는 종종 다른 사람들과 비교할 수 없다는 것이 불가피한 경우가 종종 있으며,이 상황에서 "승리"에 고집하는 가치는 나타나는 경향이 있습니다. 이러한 사회적 압력 하에서 공격적인 사람들은 자신의 Raison d 'oeuvre를 증명하기 위해 승리와 패배에 더 집착하게됩니다. 결과적으로, 이러한 경쟁감은 주변 사람들에 대한 침략으로 나타나며 종종 다른 사람들을 부정하거나 위협하는 행동을 거부합니다.
지는 것에 대한 두려움
많은 경우에, 공격적인 사람들은 잃어버린 것에 대한 강한 두려움을 가지고 있습니다. 특히, 과거의 경험이 실패하거나 좌절이 실패와 좌절을 극복 할 수없고 흉터는 남아 있다면, 그 기억을 되살리는 것을 피하려고 노력하는 심리학. 따라서 손실을 받아들이는 것은 자신의 약점을 드러내는 행위로 볼 수 있으며, 필요보다 더 공격적으로 행동하게합니다. 이 배경을 감안할 때, 공격적인 사람들은 종종 약한 정신적 측면을 가지고 있습니다.
높은 자부심을 가져 오는 공격
공격적인 사람들은 종종 매우 높은 수준의 자부심을 가지고 있습니다. 자부심 자체가 거부되어서는 안되지만, 극단이되면 당신보다 더 나은 사람과 상황을 정직하게 받아 들일 수 없습니다. 결과적으로, 그들은 다른 사람들을 공격하여 상처를받지 못하게하고 주변 사람들에게 그들이 "올바른"또는 "더 나은"인상을 주려고 노력합니다. 이 행동 패턴은 자신을 보호하기위한 일종의 방어 본능이라고 할 수 있지만 동시에 공격적인 태도는 악순환을 유발할 수 있습니다.
자신을 보호하기위한 심리적 전략
공격적인 사람들이 이와 같이 행동하는 방식 뒤에는 "스스로를 보호하고 싶어하는 심리적 전략"입니다. 그들은 다른 사람들을 비판하거나 먼저 공격함으로써 비판을 받거나 공격을받을 위험을 줄이려고 노력합니다. 이것은 과도한 자기 방어 메커니즘의 결과라고 할 수 있습니다. 이러한 행동은 주변 사람들이 볼 때 강한 사람들로 보일 수 있지만 실제로는 종종 약한 성격의 반대입니다. 공격적인 사람들은 약한 정신적 측면을 가지고 있으며 약점을 숨기기 위해 필사적으로 싸우고 있습니다.
공격적인 사람들을 다루고 다루는 방법
침착하게 공격을 다루는 방법
공격적인 사람들을 다루는 열쇠는 감정적으로 반응하지 않는 것입니다. 감정으로 상대방의 공격적인 행동에 반응하면 상황이 더 나빠질 수 있습니다. 공격적인 사람들은 약한 정신적 측면을 가지고 있으며 종종 자기 방어로 강한 태도를 취합니다. 그러므로 차분하게 남아 다른 사람이 왜 이런 행동을하는지 침착하게 결정하는 것이 효과적입니다. 왜 "왜 그렇게 주장하고 있습니까?"라고 물을 때, 감정적 갈등을 피하면서 대화가 진행될 수 있습니다.
건설적인 커뮤니케이션 팁
공격적인 사람들과 상호 작용할 때는 비 대변 태도를 유지하는 것이 중요합니다. 상대방의 의견을 부정하지 않고 먼저 듣지 않으면 상대방이 당신의 생각을 받아 들였다고 생각하면서 긴장을 풀 수 있습니다. 또한 "그건 확실히 사실"과 같은 단어를 사용함으로써 상대방의 의견을 인정하면서 자신의 의견을 침착하게 표현할 수 있습니다. 공격적인 성격은 종종 자존감이 낮기 때문에 "인식"이라는 의미를 부여하는 것이 갈등을 완화시키는 열쇠입니다.
경계를 설정하고 자신을 보호하는 방법
공격적인 사람들과 데이트 할 때 자신을 보호하기 위해 건강한 경계를 설정하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 상대방이 지속적으로 비판하거나 비판하는 경우 "나는"또는 "미래에 그 주제를 다루고 싶지 않다"와 같은 경계를 명확하게 나타내면 불필요한 스트레스를 방지 할 수 있습니다. 공격적인 사람들은 종종 상대방을 통제함으로써 보안을 얻으려고 노력하므로 자신의 한계를 명확히하면 자신의 행동을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
변화가 공격적 인 사람들을 지원합니다
공격적인 사람이 성격을 바꾸고 자한다면 프로세스를 지원할 수도 있습니다. 우선, 그 사람의 변화에 대한 의지는 중요하지만 공격적인 성격의 요소를 이해하는 것이 도움이됩니다. 예를 들어, 낮은 자존감과 불안에 접근하는 것이 중요하며, 이는 약한 사고 방식의 이유로 인용되고 사람들이 인식 할 수있는 환경을 제공하는 것이 중요합니다. 반면에, 공격적인 사람들이 변화의 이점을 볼 가능성이 거의없는 몇 가지 측면이 있습니다. 따라서 성장과 전문적인 지원을 장려하여 가치를 재평가 할 건설적인 피드백을 활용하는 것이 좋습니다.